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最近、大学を卒業してもアスリートとして続けられる就職先を探している、もしくは、社会人アスリートとしてもっと優遇してくれるところを探しているという相談を受けます。

ザッツはアスリートの就活を応援する会社ですので、もちろんそのような相談は大歓迎です。

ですが、アスリートと企業の考え方には大きな相違があります。
実はその相違をどうやって埋めていくのかが、非常に難しい問題です。
そのためザッツでは、まず相違の部分を埋めることからスタートします。

アスリートと企業が分かり合えなければ、雇用は生まれません。
アスリートを雇用できる環境が生まれなければ、アスリートが活躍することもできなくなります。

まずはその相違点を探り、お互いの相互理解を深めることが必要です。

では、その相違とは何か?
それは次回。

 

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もう5月の事ですが、私の子供たちの通う小学校の運動会がありました。

五月晴れの中、いきいきとした子供たちの様子をみていると、思わず大声を張り上げてしまいました。

さて、この運動会も含め、日本の学校体育の授業は、将来オリンピックで活躍できる選手の育成にも繋がっている、と言っても過言ではないぐらいのアドバンテージを持っています。

 

ヨーロッパなどでは、イギリスを除ば、ほとんど体育という授業はありません。

みんな、学校から帰ると各々が所属する『クラブチーム』の練習に出かけます。

となりの家の子がやっているからサッカーなど、本当に自分の特徴を客観的に見て、自身にどのスポーツが向いているかなど、あまり深く考えていません。

 

その点、日本では、幼い頃から体育という授業に触れ、球技が得意、走るのが速い、鉄棒が好きだ!などと「気づきの場」を与えてもらっているのです。

実際、体育の授業で自分の長所を見つけ、オリピックに出場した選手もいます。

また、学校体育としてだけで終わらせるのではなく、その後も地域コミュニティがもっとサポートして行く体制を作る事が、大切だと思います。

企業に頼り切りでは、日本スポーツのさらなる発展は望めないように感じます。

 

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国際武道大学で、3年生を対象とした、就職活動講義を実施させて頂きました。
講義が始まった頃は、まだ就活という現実があまりピンと来ないという感じが見えましたが、アスリートの学生に必要な就活スキルとは何か、普通の学生との違い、部活と就活の両立などについてなど、アスリートの学生のための内容を中心に講義を行わせて頂くうちに、顔つきが真剣になっていくのがよくわかりました。

就活は早いに越したことはありませんが、ただ闇雲にやればいいというものでもありません。
部活が忙しく、なかなか就活に時間を割くことができない学生も多く存在します。
講義を通して、少しでも部活と就活を両立できるように、アスリートとして必要な就活スキルを身につけ、効率的に就活に取り組めるように協力できればと思っております。

ザッツではこのような講義を無料で行なっております。
ご興味がおありの方は、ぜひ下記までご依頼ください。

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6月1日の選考解禁に伴い、17卒の就活もいよいよ終盤戦となっているところですが、街には次の18卒のインターンシップ解禁を謳う大手就活サイトのポスターがいたるところに貼られているのを目にするようになってきました。

それもあってか、ザッツにも18卒の学生からの登録がチラホラと出てきており、3年生向けに大学で就活講義を頼まれるケースも増えてきました。

そんな時に学生からよく質問されるのが
「インターンシップに参加する必要があるのか?」
ということ。

ですが、真面目に競技に取り組む体育会系の学生は、これから秋のシーズンに向けて必死にトレーニングを行う時期で、そんな暇はありません。
それを犠牲にしてまでインターンシップに参加する必要はあるのでしょうか?

答えは「否」です。

それはなぜか?

無目的にインターンシップに参加しても意味が無いからです。
ちなみにインターンシップには主に3つの種類があると言われています。

1,採用直結の事前選考インターンシップ
インターンシップという名の採用選考で、実際に働いてもらってポテンシャルを確かめることによって、事前に選考を行い、内内々定のようなものを与え、青田買いにするケース。

2,企業イメージ向上のためのインターンシップ
インターンシップというより会社説明会のようなインターンシップ。
インターンシップという名のもとにたくさんの学生を集めて、会社見学などを行い、企業イメージを良くすることで、3月のエントリー解禁時にエントリーへ促すというケース。

3,アルバイト労働力としてのインターンシップ
その名の通り、アルバイト労働力としてインターンシップを利用しているケース。
採用には直結しないケースが多い。

この3つのインターンから見てもわかるように、1,のようなインターンシップであれば参加するメリットはあると思いますが、2,の場合も興味があれば会社説明会に行けばいいだけですし、3,に至っては単なるアルバイトです。

なので、「どうしても入りたい特定の企業がある」とか「時間が余ってしょうがない」という学生にはインターンシップの中身を判断した上で参加を促していますが、それ以外の学生、特に体育会系の学生はインターンシップに参加する時間があったら、もっと真剣に部活に取り組むように話をしています。

なぜなら、就活ではむしろ、学生時代に真剣に取り組んだエピソードをしっかり話せるほうが有利だからです。

ただただ、ダラダラと学生時代を過ごした普通の学生と違い、体育会系の学生は部活に4年間真剣に取り組んだという素晴らしい体験があります。

就活は確かに早くやるに越したことはありません。
ですが、それはインターンシップではなく、企業研究や自己分析です。

無目的にインターンシップに参加するのではなく、部活に真剣に取り組み、時間を見つけて企業研究や自己分析に取り組むほうが、就活には有益な時間の使い方だと思います。

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国士舘大学の町田キャンパスで、3年生を対象とした、就職活動講義を実施させて頂きました。
アスリートの学生に必要な就活スキルとは何かなど、アスリートの学生のための内容を中心に講義を行わせて頂き、普通の学生との違いや、部活と就活の両立などについてわかりやすく解説させてもらいました。

ザッツでは今後このような講義を無料で行なっております。
ご興味がおありな指導者の皆様、学校関係者の皆様、学生の皆様。
ぜひ、ご依頼をお待ち致しております。

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7月に入りました。
選考が進んで内定もいくつか取れて、そろそろ自分に最終結論を出すという学生も多いのでは無いでしょうか?

そんな中、未だに何をやりたいのかがわからないという学生もいます。

就活すればするほど、自分が何をやりたいのかわからない。
そんな学生が意外と多いようです。

ザッツでもそんな相談をたくさん受けます。

そんな時は【自己分析】をしたほうが良いというお話をします。
でもこの時期に【自己分析】ってどうやったら良いでしょう?

【自己分析】自体は本来、就活を始める前に行うことが一般的です。
ですが、会社説明会や面接を受けてみると、イメージと違った。
などということはよくある話です。

この時期に迷ってしまう学生の大半はそれで自分が何者なのか?
何をやりたくて就活をやってるのかがわからなくなってしまいます。

通常【自己分析】とは、
自分は何が好きか?
自分とはどんな人物か?
自分の経験とは何か?
などを分析し、自分が向いていそうな業界を絞り、受ける会社を選定していく作業です。

ですが、もうこの時期にこれをやっても、さらに迷うだけです。
そこで、【逆の自己分析】が必要になります。

【逆の自己分析】とは何か?

それは、
【自分が嫌いなこと】
【やりたくないこと】
をひたすら挙げてみる作業です。

実はせっかく就職しても3年以内に30%以上の方が離職すると言われています。

原因は何か?

それこそが【逆の自己分析】ができていないことによる離職です。
好きなことや、やりたいことを追求して企業を決めたはいいけど、実際に働いてみると理想と現実は違った。というのはよくある話しです。

【逆の自己分析】は非常に重要な自己分析です。

ですが、この自己分析はある程度、会社説明会や面接などを経て、各企業のことを知らないとできない部分も多いという側面もあります。

というのも、学生はまだ正社員として働いたことがないからです。

働いたことがないので、給与条件や残業、休日、働く環境、企業と社会との関わりなど、知らないことだらけです。

会社説明会や面接の経験を経て、それを少しずつ知っていくことができます。
だからこそ、会社説明会や面接に参加した経験がある今こそ【逆の自己分析】なのです。

ですが、もっと深く分析をしたいのであれば、専門家にお願いして聞いてもらいながら自己分析するのが一番だと思います。

ザッツでは【逆の自己分析】を一緒にやってほしいというご相談にも応じています。

もし迷っているなら、一度ザッツまでご相談ください。
一緒に就活を就勝に変えていきましょう!

 

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6月も終盤。
17卒の内定率もすでに50%を超えているという調査結果も出ており、今年は昨年よりもスピードが早まっていることを実感しております。

ですが、教職や公務員の試験はこれから。

ここで一つ問題なのが、教職と公務員しか受けないという学生です。
特に体育系学部の学生は教職一本という学生が多く存在します。

一途なことは良いですが、もしも落たら・・・。

ちなみに教職や公務員の1次試験の結果が7月末頃、最終試験の結果が9月か10月頃です。

人気がある職種は、先に募集が終了するわけですから、試験に落ちてから一般企業を受けなおしても、時期的に希望の職種はないという状況になりかねません。

そのようなことからも、リスクヘッジを考えるならば、やはり就活も同時に並行して行うべきだと思うのです。

ですが、就活するとなると、試験日程や結果日程に合わせて、内定返答時期を調整したり、試験日程を調整したりする必要が出てきます。しかもそれを学生自身が行うのは勇気も要りますし、百戦錬磨の大人を相手に交渉するのは容易なことではありません。

実はザッツでは、このような事情を抱える学生のために、学生に成り代わり、エージェント(代理人)として、企業と試験日程調整や内定承諾の調整などを行っています。(※)

浪人をしてでも絶対に教職や公務員になるという学生は別ですが、落ちたら就職しようと少しでも考えている学生には、ぜひ利用して欲しいと思う今日このごろです。

※但し、ザッツが直接交渉を行えるのはザッツの紹介企業のみです。
※ザッツの紹介企業以外はアドバイスのみとなります。

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12509292_1230407026974201_6648128655497205268_n企業研究セミナーを行いました。
5名限定のイベントだったのですが、思いのほか参加人数が増えたので、急遽東京体育館へ場所を変更。
学生からは積極的に質問が飛び出し、熱気溢れる良いセミナーとなりました。

ザッツでは企業研究セミナーをはじめ、ESセミナーや企業参加型のGD対策就活イベントなど、ほぼ毎週イベントを開催中です。

詳しくはHPまで
学生向け http://www.za2.jp

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このたび、千葉テレビのビジネス情報番組

「ビジネスフラッシュ2nd Stage 」

にて、ザッツを取材していただきました。

代表の阿部がザッツの思いやアスリートが置かれている現状
ザッツとして支援している内容などについてインタビューに答えております。

ぜひ、ご覧ください。

▼番組URLはこちら▼
http://business-flash.net/guest/%E3%82%B6%E3%83%83%E3%83%84%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/
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